Oppsigelser er den tydeligste stresstesten på HR.
Plutselig er spørsmålene konkrete:
- Hva er avtalt?
- Hva er dokumentert?
- Hvor er det lagret?
- Hvem har tilgang?
I mange små bedrifter håndteres dette improvisert. Litt rydding. Litt stress. Litt håp.
Problemet er at HR ikke kan improviseres etter at prosessen er i gang.
God HR er kjedelig når alt fungerer.
Men uvurderlig når det trengs.
Leave a Reply