«Vi er for små til å trenge HR» høres fornuftig ut.
Og det er ofte starten på dyre erfaringer.
Små bedrifter har ingen HR-avdeling som fanger opp feil. Ingen buffer. Ingen andre som rydder når noe går galt. Det betyr at hver beslutning, hver avtale og hvert avvik får større konsekvenser enn i større virksomheter.
HR handler ikke først og fremst om skjemaer og rutiner. Det handler om ansvar:
- ansvar for ansatte
- ansvar for beslutninger
- ansvar for dokumentasjon
Små bedrifter trenger ikke mer HR.
De trenger mer presis HR.
Spørsmålet er derfor ikke om man “trenger HR”. Spørsmålet er om man har råd til å la være.
Når denne erkjennelsen kommer, velger mange en løsning som virker enkel og kjent.
Leave a Reply